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从《三国演义》谋士谈职场面试-卫浴洁具猎头人才网

职业经理人在整个应聘过程中步履阑珊,面试无疑是最具有决定性意义的一环,事关成败荒川静香宋乐伟。可借鉴的关于面试技巧方面的书籍和文章虽然不少,但由于主考官的性格、专业水平不同,以及各企业的企业文化和管理理念的差异,求职者依然感到难以应付。笔者认为金火影视,面试是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机,面试发挥出色,求职者应克服自己性格上的缺点四哥万受,努力让主考官了解真实的自我。
在《三国演义》一书中,就存在这大量鲜活的求职招聘例子刘保威。如诸葛亮以著名的“隆中对”顺利通过刘备第一次面试;周瑜推荐“江东二张”张昭、张紘给刚回江东的创业的孙权;张松卖弄过目不忘的才能惹曹操不快而未能被录用等。从《三国》众多谋士形形色色的面试中,我们可以总结分析出以下有益的东西:1、名气的重要性:诸葛亮在未出山时,没有任何业绩,无从考察,起用他要冒极大风险(安知不是纸上谈兵?)。他应聘成功主要依靠的是名气和别人的评价,类似的还有庞统像素地牢。但目前企业领导人把企业重任赋予一个没有任何工作经验的新手可能性不大为什么会长白斑温世珍,此类型不好效仿。对与既有名气又有工作经验的,应聘成功率可大大增加。2、一份很好的简历是面试前必须准备的,贾诩是其中代表。《三国》谋士面试时,虽然没有书面简历轮回艳福行,贾诩以过去良好的业绩,书写了一份众所周知的简历。3、名人推荐是可取的方式。以上例子可以看出大多数谋士是得到过名人推荐的。名人对人才的识别力是超过常人的,况且名人结交的也不会是一般人,等于为企业选才把了第一道关征三国官网。诸葛亮之所以能让刘备三顾茅庐柳石明,除自身小有名气外,还和徐庶的大力推荐密不可分。
4、面试时未能充分展示自己才能的末世刁民,职务不能一次到位,须在后续工作中多次展示自己十全十美造句,才能有可能获得升职机会tboys。如凤雏庞统庞士元大卫鲍森,开始时并没被刘备重视只安排了一个县令职位。5、毛遂自荐型(目前应聘多采取此种方式)如徐庶、张松闵国器,企业能给予的考察期较短,不象名人推荐型可逐渐展露才华丁桂鱼的做法。被录取者应在短期内为企业作出突出贡献,获得企业的认同。6、克服自己的性格缺陷情动八点,尽量和主考官作全面沟通,展示自己的全部才能,避免象庞统、张松那样面试失败。7、企业文化(一定程度上代表了企业领导人的世界观和价值观)和自己的人生观吻合是必要的,求职者应对应聘企业的文化事先有所了解,否则就职后会显得格格不入。8、主考官不能以貌取人,吕帅希不能在话不投机时放走人才。孙权以貌取人与庞统失之交臂,曹操也因为张松第一印象欠佳而对其怠慢。

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